Als HR-manager of eigenaar van een bedrijf kan het voorkomen dat je te maken krijgt met meldingen van ongewenst gedrag binnen je organisatie. Dit kan variëren van intimidatie, pesten, discriminatie tot ongepaste opmerkingen of ander gedrag dat de werksfeer verstoort....
Per 1 januari 2025 zijn werkgevers met meer dan 10 werknemers wettelijk verplicht een vertrouwenspersoon aan te stellen om een veilige werkomgeving te waarborgen. Deze maatregel is bedoeld om ongewenst gedrag, zoals pesten, intimidatie en discriminatie, te voorkomen...
Wat zijn de verschillen tussen een externe en interne vertrouwenspersoon? Wat doet een vertrouwenspersoon Werknemers kunnen op hun werk geconfronteerd worden met vormen van ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie. Het is prettig...
