door Bo Lamers | mrt 25, 2022 | Amplitie, Duurzame inzetbaarheid, Gezonde organisatie, Medewerkerstevredenheidsonderzoek
Waarom hybride werken de gezondheid en welbevinding van medewerkers kan bevorderen. Hybride werken, de mix van thuis werken en op locatie. Sinds corona zijn we in Nederland steeds meer vanuit huis gaan doen. Zoals het er nu naar uitziet, is het een blijvertje....
door Bo Lamers | feb 25, 2022 | Duurzame inzetbaarheid, Gezonde organisatie, Medewerkerstevredenheidsonderzoek, Mentale gezondheid
5 bedrijfskantine-tips die kunnen helpen om stress op de werkvloer tegen te gaan Een gezonde werkdruk is niet erg, ongezonde werkstress kan resulteren in verzuim. Als werkgever is het belangrijk om te hoge werkdruk te voorkomen (psychosociale arbeidsbelasting, artikel...
door Bo Lamers | feb 12, 2022 | Amplitie, Duurzame inzetbaarheid, Gezonde organisatie, Mentale gezondheid
STAP-budget: Duurzame inzetbaarheid Het STAP-budget is een subsidie van de Rijksoverheid die als doel heeft om burgers meer regie te laten nemen over hun loopbaanontwikkeling. Het kan gebruikt worden om een training, cursus of opleiding te gaan volgen. Werkenden en...
