door Bo Lamers | feb 18, 2022 | Gezonde organisatie, Veilige organisatie, Vertrouwenspersoon
Wat zijn de verschillen tussen een externe en interne vertrouwenspersoon? Wat doet een vertrouwenspersoon Werknemers kunnen op hun werk geconfronteerd worden met vormen van ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie. Het is prettig...
door Bo Lamers | feb 12, 2022 | Amplitie, Duurzame inzetbaarheid, Gezonde organisatie, Mentale gezondheid
STAP-budget: Duurzame inzetbaarheid Het STAP-budget is een subsidie van de Rijksoverheid die als doel heeft om burgers meer regie te laten nemen over hun loopbaanontwikkeling. Het kan gebruikt worden om een training, cursus of opleiding te gaan volgen. Werkenden en...
door Bo Lamers | feb 2, 2022 | Gezonde organisatie
Voor het eerst personeel aannemen.5 (Arbo) tips! Wanneer je bedrijf is gegroeid denk je er misschien over na om voor het eerst personeel aan te nemen. Daar komt best veel bij kijken. Daarom geven wij in dit artikel 5 (arbo) tips. Tip 1: Meld je aan als werkgever...
door Bo Lamers | jan 25, 2022 | Gezonde organisatie, Veilige organisatie
Seksuele intimidatie op de werkvloer In de wet staat dat werkgevers de zorgplicht hebben om werknemers een veilige werkomgeving te bieden. In artikel 3 lid 2 van de Arbowet staat dat seksuele intimidatie op de werkvloer voorkomen & bestreden moet worden, dit moet...
door Bo Lamers | jan 14, 2022 | Gezonde organisatie, RI&E, Wetgeving
Waarom is een RI&E belangrijk? Het uitvoeren van een Risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) is verplicht voor iedere ondernemer met personeel. Met een RI&E wordt er inzicht verkregen in de risico’s die het werk met zich mee brengt. In Artikel 5 lid...
